1/ Le point sur les nouveautés

Ce qui change en 2026

Les principales évolutions sont les suivantes :

• Augmentation du taux de la cotisation patronale d'assurance vieillesse déplafonnée : Celui-ci est désormais fixé à 2,11 % (contre 2,02 % auparavant) pour les rémunérations dues au titre des périodes d'emploi courant à compter du 1er janvier 2026 ;
• Maintien des dispositifs de réduction des taux de cotisations patronales maladie et allocations familiales (« bandeau maladie » et « bandeau famille ») uniquement à titre résiduel : Du fait de la mise en œuvre de la réforme de la réduction générale dégressive unique (RGDU), le mécanisme de réduction des taux des cotisations maladie et famille est désormais réservé aux employeurs bénéficiant d'une réduction dégressive de cotisations patronales spécifique dont le bénéfice n'est pas cumulable avec la RGDU (TO-DE…) En outre, le « bandeau maladie » s’applique, selon certaines spécificités, aux employeurs dont les salariés relèvent du statut national du personnel des industries électriques et gazières (i.e. les salariés statutaires de SICAE pour le régime agricole).
  En raison de leur caractère résiduel, le maintien des dispositifs de réduction des taux de cotisations patronales maladie et allocations familiales (« bandeau maladie » et « bandeau famille ») ne figure pas dans la présente publication et fera l’objet de développements distincts.

 

> Télécharger les taux des cotisations sur salaires au 1er janvier 2026