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Au 1er juillet 2021, il est allongé à 25 jours (32 jours en cas de naissances multiples), devient fractionnable et peut être accordé aux salariés et aux non salariés dans les 6 mois après la naissance. Ce congé vous permet de cesser votre activité pour accueillir votre enfant.
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Une hospitalisation, une maternité difficile, des naissances multiples... P...
Que vous soyez salarié ou exploitant, ce congé vous permet de cesser votre ...
Vous attendez un enfant ? Que vous soyez salariée ou agricultrice, vous ave...
Vous êtes enceinte ? N'oubliez pas de déclarer votre grossesse à la MSA ava...
Les salariés, exploitants et chômeurs indemnisés ou en situation de maintien de droit aux prestations en espèces au titre de l’article L 161-8 subissant le décès d’un enfant ou d’une personne à charge de moins de 25 ans peuvent bénéficier d’un congé de deuil. Ce congé peut être pris dans un délai d’un an à compter de la date du décès de l’enfant et de manière fractionnée, le minimum devant être d’une journée. Le salarié est tenu d’informer son employeur 24 heures avant le début de chaque période d’absence.
Pour en savoir plus sur le coup de main et le bénévolat, la MSA Mayenne-Orne-Sarthe vous propose un dépliant d'information.