L'index d'égalité femmes-hommes

Mis à jour le 21/03/2024

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel vise à faire du principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat. Pour ce faire, elle oblige les entreprises d’au moins 50 salariés à calculer et à publier un nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes. Cet index est calculé chaque année au niveau de la MSA Côtes Normandes.

L'index d'égalité femmes-hommes en MSA Côtes Normandes

 

Pour 2023, l’index d’égalité femmes-hommes au sein de la MSA Côtes Normandes atteint 94/100.

 
Ce score est calculé sur la base de cinq indicateurs :
 

  • 1. sur l'égalité de rémunération, il est constaté un écart de 0.8 % en faveur des hommes

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  • 2. les écarts d'augmentations individuelles sont en faveur des femmes à hauteur de 3 %

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  • 3. sur les taux de promotion, un écart de 2.1 % est constaté en faveur des femmes

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  • 4. 100 % des salariées ont bénéficié d'une augmentation à leur retour de congé maternité

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  • 5. parmi les dix plus hautes rémunérations, on trouve 7 hommes et 3 femmes

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